仕事情報:働くん

年齢を問わずお勧めできる就活本
巷に溢れる就活本よりも、数段パーソナルな視点で語られた
就職ドキュメンタリーのような一冊。

学生よりも、入社して十数年が経過した現役社会人が読んだほうが、
読み物としてはおもしろいかもしれない。
現在の就職活動が非常にマニュアル化されており、
自分の頃とは似ても似つかぬ姿になっているのが分かると思う。
多くの人事部長が口をそろえて言う
「就活当時の私が、今この企業を受けたら絶対落ちてました」
という言葉は、単なる謙遜ではなく、そんな状況の変化を端的に表している。

「TOEICやSPIやESの対策して…説明会とインターンと就職講義に出て…」といった
就活真っ只中の学生が読むには少々ピンとこない内容かもしれないが、
逆に言うと彼ら人事部長の言葉にリアリティを感じられないということでもある。
就職活動において、それが致命傷であることは言うまでもない。

一般常識の問題集に疲れた時にこの本を開いて、まったりと彼らとの対話を楽しむことが、
案外内定への近道だったりするかもしれません。

厚化粧の人事部長、素顔の人事部長
いわゆる業界人ではないライターがニュートラルに書いている点が良い。
選考プロセスの詳細も参考になる。

こうして１５社の人事部長のコメントを比較して見ると、業界特性・社風がよくわかる。
「自律」を使う会社、「自立」を使う会社、 etc.

一方で、結局人事部長の求める人材にはたいした違いが無いようにも見える。
人事部長面接に上がる学生は粒揃いなのだから、さもありなん。
しかし最後の理想の人材には笑った。こんな人物が居たら見てみたい。

総じて人事部長の年齢が学生の親世代なので、懐古的でやや時代とのズレを感じさせる人も居る。
またホンネで語る人事部長、タテマエ（というより綺麗な言葉）で語る人事部長の差も面白い。

最後に心配になったのは、この本を読んで泣かせる感動面接体験談を話す学生がこの１５社に激増しそうなこと。
マニュアル君はいらないと異口同音におっしゃっているが、やはりマニュアル君を増やしそうである。
それは人事部長の思うツボなのかもしれないが。

一気に読むことができました。
他の本と違って採用側からの声を聞くことができ、とても面白かったです。
受験等のように単にテストの点数だけではなく、一人ひとりをしっかり見て頂けるのが就活なのだと感じました。
また逆に言えば、それは付け焼刃やごまかしは通用しないということである為、しっかりと自分と向き合う必要性を感じさせてくれる本でした。

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